. "122/1" . "1" . . . "\u017D\u00E1k\u016Fm st\u0159edn\u00EDch \u0161kol a student\u016Fm vy\u0161\u0161\u00EDch odborn\u00FDch \u0161kol poskytuje odm\u011Bnu za produktivn\u00ED \u010Dinnost pr\u00E1vnick\u00E1 osoba, kter\u00E1 vykon\u00E1v\u00E1 \u010Dinnost \u0161koly, a to z prost\u0159edk\u016F z\u00EDskan\u00FDch touto produktivn\u00ED \u010Dinnost\u00ED; v\u00FD\u0161i t\u00E9to odm\u011Bny stanov\u00ED \u0159editel \u0161koly podle rozsahu a kvality produktivn\u00ED \u010Dinnosti. Pokud \u017E\u00E1ci konaj\u00ED praktick\u00E9 vyu\u010Dov\u00E1n\u00ED nebo studenti odbornou praxi u jin\u00E9 osoby, poskytuje jim odm\u011Bnu za produktivn\u00ED \u010Dinnost tato osoba. Pro \u00FA\u010Dely tohoto z\u00E1kona se za produktivn\u00ED \u010Dinnost pova\u017Euje \u010Dinnost, kter\u00E1 p\u0159in\u00E1\u0161\u00ED p\u0159\u00EDjem. Minim\u00E1ln\u00ED v\u00FD\u0161e m\u011Bs\u00ED\u010Dn\u00ED odm\u011Bny za produktivn\u00ED \u010Dinnost pro stanovenou t\u00FDdenn\u00ED pracovn\u00ED dobu 40 hodin je 30 % minim\u00E1ln\u00ED mzdy. P\u0159i jin\u00E9 d\u00E9lce stanoven\u00E9 t\u00FDdenn\u00ED pracovn\u00ED doby nebo v p\u0159\u00EDpad\u011B, \u017Ee \u017E\u00E1k nevykon\u00E1val produktivn\u00ED \u010Dinnost po dobu cel\u00E9ho m\u011Bs\u00EDce, se v\u00FD\u0161e odm\u011Bny za produktivn\u00ED \u010Dinnost \u00FAm\u011Brn\u011B uprav\u00ED." . .